Réforme de l’assurance chômage :
- les décrets fixant les modalités de mise en application de la réforme sont parus (droit des démissionnaires et des indépendants, bonus-malus…)

Egalité Hommes/Femmes :
- Entrée en vigueur de la procédure de sanction à défaut d’indicateur

AT/MP :
- le détail de la nouvelle procédure de reconnaissance applicable à compter du 1er décembre 2019

Loi Avenir Professionnel :
-un projet d’ordonnance corrige ses incohérences notamment sur les sujets suivants : apprentissage, CPF et heures acquises au titre du DIF, l’entretien professionnel, le financement des formations liées au CSP, les évolutions de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…

Contrat frais de santé :
Mise en place d’un droit à résilier son contrat frais de santé à tout moment sans frais

Nouveautés en paie :
-réduction cotisation patronale maladie : les dernières précisions
-Les précisions sur la réforme de l’épargne retraite

Exécution du contrat de travail :
- règlement intérieur : précisions du Conseil d’Etat sur la possibilité de prévoir une tolérance zéro alcool pour certains postes
-Liberté religieuse : les conditions à la limitation de ce droit
-Prévoyance : le contrat souscrit doit être conforme aux dispositions conventionnelles
-prévoyance : le salarié couvert à titre facultatif par la « mutuelle » de son conjoint ne justifie pas d’une dispense d’affiliation valable
-la prise en charge par l’employeur des frais afférents à une soirée entre collègues peut être considérée comme des frais exclus de cotisations

Rupture du contrat de travail :
- Rupture conventionnelle : la remise d’un exemplaire signé du CERFA au salarié ne se présume pas
-licenciement du salarié en congé parental à temps partiel : la position de la CJUE sur le calcul de l’indemnité de licenciement
-licenciement d’un salarié en arrêt maladie : attention aux restrictions conventionnelles
-Contentieux prud’homal : la position de la Cour de cassation sur la conventionalité du barème « Macron »